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教育和培训是教育合规与风控系统的***道防线，也可能是**重要的一道防线。在这个法律法规长达数千页的时代，教育员工了解比较好防范策略是降低风险防控成本的有效措施。所有的模型指南都指出了教育和培训的必要性。我们建议培训分为两部分，***部分是针对全体员工的通用合规培训课程，第二部分是针对相关人员的更专业的合规信息培训课程。组织的基本合规课程应该包括的十个重要内容：1.指导所有合规活动的法律和监管知识体系。2.组织的具体合规理念。3.如何处理组织内外部的合规沟通。4.如何界定以及举报违规行为。5，天津教育合规与风控解决方案.保密政策。6.适当的会计做法。7.供应商应与工作人员所适用的相同的合规标准。8.涉及违规员工所受惩罚处分的案例。9.适当编制财务报表，天津教育合规与风控解决方案、索偿/发票或任何其他票据格式10，天津教育合规与风控解决方案.适当保留文件。教育合规与风控服务推荐找源真律所的熊主任。天津教育合规与风控解决方案

《民办教育促进法》没有规定举办者以自己的名义设立民办学校的行为的责任归属。但根据《民法通则》第75条规定：“创始人为设立法人而进行的民事活动的法律后果，由法人承担；法人不成立的，法律后果由创始人承担；有两个以上创始人的，享有连带债权，承担连带债务。第三人有权选择要求法人或者创始人承担因设立法人以自己的名义从事民事活动而产生的民事责任”。《民法典》第75条也对此做出了规定。最高人民法院《关于适用《中华人民共和国公司法》《若干问题的规定》(三)》第二条规定：“发起人以自己的名义对外签订合同设立公司，合同相对人请求发起人承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后，确认前款规定的合同，或者已经实际享有合同权利或者履行合同义务，合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持”。根据上述法律和司法解释，不难看出，如果民办学校成立，其责任将归属于民办学校。如果私立学校未能成立，其责任属于主办者。但第三人有权选择举办者或民办学校作为责任主体。对于这点有不懂的，可以找专业的教育合规与风控律所进行咨询。江苏公办学校教育合规与风控律师长沙擅长教育合规与风控服务的律师有推荐的吗？

民办教育的出资人、发起人在购买、学校转让项目时，不仅要看到《转让协议》的重要性，还要看到法定代表人变更的重要性。学校收购和转让要合法有效，真正实现初衷，避免出现浪费人力、物力、财力做无用功，增加拥堵的情况。警惕买卖、出租、出借办学许可证的行为。在以往的司法实践中，行政部门对出售、出租办学许可证的处罚主要以行政处罚为主，很少移交公安机关立案和追究刑事责任。但广东省***出台的《教育系统转标》明确将伪造、变造办学许可证作为“伪造、变造、买卖国家机关办学许可证罪”的转标，可见**有严控伪造、变造、办学许可证买卖的倾向。这在教育合规与风控中时有发生的现象。

一些学校经营者为了尽快获得办学资格，在办学过程中利用所谓的“同伙”**相关证书或官方文件，此类代理人往往通过伪造、文件和国家机关正式文件等方式欺骗学校经营者；部分学校经营者还会自行伪造、文件和国家机关公文，并通过办学资格审批机关的检查。提供虚假材料欺骗审批机关的情况在民办学校的出资中也时有发生。民办学校的启动资金有多种出资形式，如现金、房产、教学设备、知识产权等。但无论出资形式如何，都要注意出资是否到位。教育合规与风控审查中，我们发现一所学校成立时的《验资报告》显示，该校有2亿启动资产，但有1.9亿负债。在这种情况下，发起人的实际出资额只有1000万。这种验资报告显然存在问题，仍然出资2亿元显然不符合实际情况。如果债务是虚构的，出具报告的会计师事务所涉嫌提供虚假文件。学校并购中教育合规与风控很重要。

私立学校的成功建立是中国私立学校建立的自然延续。根据法理，继续组织应自动继承合同的权利和义务。最高人民法院《关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》第三条规定：“发起人以被设立公司的名义对外签订合同，合同相对人请求公司在公司成立后承担合同责任的，人民法院应予支持。公司成立后，有证据证明发起人以自己的利益为由，以被设立公司的名义与相对人签订合同，人民法院应当支持公司不以此为由承担合同责任的主张，但相对人是善意的除外”。上述司法解释对以设立中公司名义实施的行为的责任归属作出了实践性规定，即设立后的公司将直接继承。但为防止发起人滥用权利谋取私利，司法解释作出了特别限制，明确公司不承担发起人以设立中公司名义为自身利益与其他当事人签订合同的法律后果。因此，我国以设立民办学校名义实施的行为的责任属于营利性民办学校。因其组织形式为有限责任公司，适用本司法解释的规定。非营利性民办学校也可参照上述规定。但民办学校经批准并正式设立后，主管部门应加强监管，防止举办者以在中国设立民办学校为名为自己谋取利益，以免损害学校和社会的公共利益。在学校做教育合规与风控方案的时候是需要参考的。学校需要并购有推荐的教育合规与风控方面的律师么？深圳公办学校教育合规与风控解决方案

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股权激励有利教育合规与风控。股权激励又称期权激励，是企业为激励和留住**人才而实施的长期激励机制，是目前**常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是将部分股东权益赋予有条件的员工，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，与促进企业和员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。所以对于员工来说，股权激励有三个要素：情感、、事业、、待遇、，能够很大程度满足员工的心理需求，是留住优秀人才**有力的手段。根据员工是否实际拥有企业的股权，股权激励可以分为两种模式：实物股权激励和期权激励。天津教育合规与风控解决方案

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